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企业责任

企业责任

开创零售业每月8天休假先河

香港零售员工工作繁忙,一般每周上班6天,工时亦长,容易导致身心俱疲,影响工作表现。理解以上问题,为贯彻一向注重为员工提供理想的工作环境的理念,令员工舒缓工作压力及得到充份的休息,早于2006年年底分两阶段实行每月8天休假,更先于全线门市推行,开创了零售业每月8天休假先河。

由2014年8月开始,我们更推行优化版5天工作,员工入职满1年后,在下年度可享每周5天工作,使员工享受更佳休假待遇。此措施亦惠及生产部门和物流员工,对于生产行业「工时高、休息时间不足」的常态可说是开创先河。

 

增设产后育婴假

公司体谅新生母亲的辛劳,既要上班又要兼顾家庭,对于一个初为人母的女性来说,存在不少的压力。有见及此,公司由2015年5月开始为香港及澳门区女性雇员增设产后『育婴假』,香港及澳门区的女性雇员可在受聘期间连续放取法定产假后,获得额外10个工作天的『育婴假』,可连续性放取或分开放取。

 

优化侍产假及增设男性育婴假
 

我司经参考法例规定及检讨现行侍产假做法后,决定将侍产假由现时的3天增加至5天。由2018年1月1日起,香港及澳门区全职月薪男雇员可享有5天全薪侍产假,可一次过放取5天侍产假,或分开逐日放假。 公司体谅各爸爸因新生婴儿需花费更多心神照顾家庭及兼顾工作的辛劳,故把现行提供予女性雇员之【育婴假】推行至香港及澳门区全职月薪男雇员。由2018年1月1日开始,合资格员工可享全薪【爸爸育婴假】5天。

 

增设生日假
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公司不时检讨及提升员工福利,故此由2014年1月1日起公司为香港及澳门区员工增设每年一天的生日假期,各部门员工可于生日当月领取生日假,让同事可享受充裕休息时间,平衡工作与家庭生活。


Department Position
Accounting Dept. Accounts Clerk
Financial Controller
Business & Project Dept. Project Officer / Coordinator (Business & Project Dept.)
Dried Seafood Dept. 貨品處理員 / 倉務特勤員 / 鍋爐操作員 / 品質控制員(中成藥)
Human Resources Dept. Administrator (HR Dept)
Warehouse HR Administrator/Assistant Officer
International Dept. 生產線維修技工 / 高級技工 (Production Engineering Technician / Senior Technician)
IT Dept. Programmer / Analyst Programmer
Project Manager / Business Analyst
Senior System Administrator
Retail Shop [澳門分店] - 理貨及售貨員 / 理貨及售貨員 (中醫生、中藥房技術指導人員) / 收銀理貨員 / 店務助理
售貨員 / 收銀理貨員 / 店務助理 / Cafe 店務員(12月份招聘日)